Política Integrada de Gestão de Pessoas e Sustentabilidade

Política Corporativa de Gestão Integrada de Pessoas e Sustentabilidade

1. Introdução

A Política Integrada de Gestão de Pessoas e Sustentabilidade consolida as diretrizes de gestão de pessoas, saúde, segurança, bem-estar, clima organizacional e meio ambiente, alinhadas aos compromissos de ESG e aos princípios de governança corporativa. Representa o compromisso institucional da DPS TECH com práticas éticas, inclusivas e sustentáveis, conectadas à sua missão, visão e valores.

A DPS TECH reconhece que as pessoas são seu maior ativo e diferencial competitivo, sendo essenciais para a sustentabilidade e o crescimento do negócio. Esta Política orienta toda a jornada do colaborador — da atração e seleção ao desligamento — assegurando transparência, equidade, inclusão, valorização profissional, conformidade legal e responsabilidade socioambiental.

2. Objetivos

• Estabelecer diretrizes de sustentabilidade ambiental, responsabilidade social e governança corporativa (ESG) aplicadas à gestão de pessoas.
• Garantir que todas as práticas sejam conduzidas de forma ética, inclusiva e responsável.
• Fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho saudável, seguro e equitativo.
• Gerar impactos positivos para colaboradores, comunidade e sociedade.

3. Abrangência

Esta política aplica-se a todos os colaboradores, terceirizados, estagiários e prestadores de serviços da DPS TECH, em todas as suas unidades e operações. Seu cumprimento é obrigatório.

4. Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas deve assegurar processos éticos, transparentes e inclusivos, abrangendo recrutamento, integração, desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração, reconhecimento e diversidade.

4.1 Recrutamento e Seleção

O processo é estruturado, inclusivo e baseado em competências técnicas e comportamentais, garantindo:

• Transparência na divulgação de vagas;
• Igualdade de oportunidades;
• Valorização da diversidade;
• Alinhamento à cultura organizacional.

4.2 Integração e Onboarding

O onboarding é estratégico e visa acolher o colaborador desde o primeiro dia, por meio de:

• Acompanhamento sistemático durante o período de experiência;
• Feedbacks contínuos;
• Treinamentos direcionados;
• Ações que promovam pertencimento e adaptação cultural.

4.3 Gestão de Carreiras, Desempenho e Reconhecimento

Baseia-se em três pilares:

• Planos de cargos e carreiras claros e transparentes;
• Avaliação de desempenho estruturada, com PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual);
• Programas de reconhecimento que valorizam resultados, inovação e contribuições relevantes.

4.4 Remuneração e Benefícios

A DPS TECH mantém política de remuneração:

• Competitiva e alinhada ao mercado;
• Baseada em pesquisas salariais e conformidade legal;
• Com benefícios que promovem saúde, bem-estar, educação e flexibilidade.

4.5 Capacitação e Desenvolvimento

A empresa promove:

• Programas contínuos de Treinamento e Desenvolvimento;
• Trilhas de aprendizagem personalizadas;
• Incentivo a certificações técnicas;
• Formação de lideranças e sucessão.

4.6 Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

Compromissos:

• Comunicação inclusiva e livre de vieses;
• Representatividade nas equipes e lideranças;
• Treinamentos sobre viés inconsciente e liderança inclusiva;
• Promoção de ambiente respeitoso e colaborativo.

5. Saúde e Segurança no Trabalho

A DPS TECH cumpre integralmente:

• NR-1 e demais Normas Regulamentadoras;
• GRO/PGR;
• PCMSO;
• Atuação efetiva da CIPA.

Promove ainda:

• Ações preventivas;
• Ergonomia;
• Programas de redução de acidentes;
• Apoio psicológico e saúde mental.

6. Bem-Estar e Qualidade de Vida

São diretrizes permanentes:

• Programas de saúde física e mental;
• Incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Campanhas de hábitos saudáveis;
• Ações sociais, culturais e esportivas;
• Ambiente organizacional respeitoso e inclusivo.

7. Clima Organizacional e Cultura

A empresa:

• Monitora continuamente o clima organizacional;
• Realiza pesquisas periódicas e canais de escuta ativa;
• Promove comunicação clara, ética e transparente;
• Fortalece a cultura como diferencial competitivo.

8. Comunicação e Relacionamento Interno

A comunicação interna deve ser:

• Clara;
• Bidirecional;
• Transparente;
• Acessível.

Canais utilizados:

• Intranet;
• Comunicados internos;
• Reuniões periódicas;
• Plataformas digitais.

9. Meio Ambiente e Sustentabilidade

A DPS TECH:

• Cumpre a legislação ambiental vigente;
• Promove uso racional de recursos naturais;
• Incentiva redução, reutilização e reciclagem;
• Desenvolve programas de redução da pegada de carbono;
• Alinha-se aos ODS da ONU.

10. Ética, Conduta e Compliance

Princípios inegociáveis:

• Cumprimento da CLT, LGPD e Lei Anticorrupção;
• Uso responsável de recursos corporativos;
• Existência de canal de denúncia sigiloso e independente;
• Proteção ao denunciante.

11. Governança Corporativa Integrada ESG

A governança integrada assegura:

• Indicadores de desempenho (KPIs);
• Relatórios periódicos;
• Auditorias independentes;
• Comitê ESG atuante;
• Transparência aos stakeholders.

12. Responsabilidades

Diretoria

• Aprovar e patrocinar a política;
• Garantir recursos;
• Acompanhar KPIs;
• Liderar pelo exemplo.

Gestores

• Aplicar as diretrizes em suas equipes;
• Monitorar indicadores;
• Promover feedbacks e desenvolvimento;
• Garantir condições seguras de trabalho.

Recursos Humanos e SESMT

• Implementar programas de saúde, segurança e bem-estar;
• Conduzir processos de gestão de pessoas;
• Garantir conformidade legal;
• Monitorar indicadores organizacionais.

Colaboradores

• Cumprir normas internas e legais;
• Usar corretamente EPIs;
• Participar de treinamentos;
• Promover respeito e inclusão;
• Comunicar riscos e irregularidades.

Comitê ESG

• Monitorar resultados ESG;
• Propor melhorias;
• Garantir transparência;
• Estimular inovação sustentável.

13. Monitoramento e Melhoria Contínua

A política é acompanhada por:

• KPIs de saúde, segurança, pessoas, clima e meio ambiente;
• Relatórios periódicos;
• Auditorias internas e externas;
• Revisão anual ou sempre que houver mudanças legais ou estratégicas.

14. Disposições Finais

Esta Política entra em vigor na data de sua aprovação e é de cumprimento obrigatório em todas as unidades da DPS TECH. Sua divulgação será ampla e contínua, reforçando o compromisso institucional com a ética, a preservação da vida, a promoção da saúde, a qualidade de vida e a sustentabilidade.

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Belo Horizonte, 27/10/2025

Fernando Felix Oliveira – Diretor Executivo / CEO

Comitê de ESG

Anexo I – Quadro de Indicadores de Desempenho (KPIs)

Área / Tema	Indicador (KPI)	Frequência de Monitoramento
Gestão de Pessoas	Turnover (Taxa de Rotatividade)	Mensal / Trimestral
Gestão de Pessoas	Horas de Treinamento por Colaborador	Trimestral
Saúde e Segurança	Taxa de Acidentes com Afastamento (CAT)	Mensal
Saúde e Segurança	Taxa de Absenteísmo	Mensal
Bem-Estar	Participação em Programas de Qualidade de Vida	Semestral
Clima Organizacional	Índice de Satisfação / Engajamento	Anual
Meio Ambiente	Consumo de Energia por Unidade Produzida	Mensal
Meio Ambiente	Geração de Resíduos Reciclados (%)	Mensal
Meio Ambiente	Emissões de CO₂ (Pegada de Carbono)	Anual