Política Integrada de Gestão de Pessoas e Sustentabilidade

De Projeto ESG da DPS TECH SA
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Política Corporativa de Gestão Integrada de Pessoas e Sustentabilidade

1. Introdução

A Política Integrada de Gestão de Pessoas e Sustentabilidade consolida as diretrizes de gestão de pessoas, saúde, segurança, bem-estar, clima organizacional e meio ambiente, alinhadas aos compromissos de ESG e aos princípios de governança corporativa. Representa o compromisso institucional da DPS TECH com práticas éticas, inclusivas e sustentáveis, conectadas à sua missão, visão e valores.

A DPS TECH reconhece que as pessoas são seu maior ativo e diferencial competitivo, sendo essenciais para a sustentabilidade e o crescimento do negócio. Esta Política orienta toda a jornada do colaborador — da atração e seleção ao desligamento — assegurando transparência, equidade, inclusão, valorização profissional, conformidade legal e responsabilidade socioambiental.

2. Objetivos

  • Estabelecer diretrizes de sustentabilidade ambiental, responsabilidade social e governança corporativa (ESG) aplicadas à gestão de pessoas.
  • Garantir que todas as práticas sejam conduzidas de forma ética, inclusiva e responsável.
  • Fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho saudável, seguro e equitativo.
  • Gerar impactos positivos para colaboradores, comunidade e sociedade.

3. Abrangência

Esta política aplica-se a todos os colaboradores, terceirizados, estagiários e prestadores de serviços da DPS TECH, em todas as suas unidades e operações. Seu cumprimento é obrigatório.

4. Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas deve assegurar processos éticos, transparentes e inclusivos, abrangendo recrutamento, integração, desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração, reconhecimento e diversidade.

4.1 Recrutamento e Seleção

O processo é estruturado, inclusivo e baseado em competências técnicas e comportamentais, garantindo:

  • Transparência na divulgação de vagas;
  • Igualdade de oportunidades;
  • Valorização da diversidade;
  • Alinhamento à cultura organizacional.

4.2 Integração e Onboarding

O onboarding é estratégico e visa acolher o colaborador desde o primeiro dia, por meio de:

  • Acompanhamento sistemático durante o período de experiência;
  • Feedbacks contínuos;
  • Treinamentos direcionados;
  • Ações que promovam pertencimento e adaptação cultural.

4.3 Gestão de Carreiras, Desempenho e Reconhecimento

Baseia-se em três pilares:

  • Planos de cargos e carreiras claros e transparentes;
  • Avaliação de desempenho estruturada, com PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual);
  • Programas de reconhecimento que valorizam resultados, inovação e contribuições relevantes.

4.4 Remuneração e Benefícios

A DPS TECH mantém política de remuneração:

  • Competitiva e alinhada ao mercado;
  • Baseada em pesquisas salariais e conformidade legal;
  • Com benefícios que promovem saúde, bem-estar, educação e flexibilidade.

4.5 Capacitação e Desenvolvimento

A empresa promove:

  • Programas contínuos de Treinamento e Desenvolvimento;
  • Trilhas de aprendizagem personalizadas;
  • Incentivo a certificações técnicas;
  • Formação de lideranças e sucessão.

4.6 Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

Compromissos:

  • Comunicação inclusiva e livre de vieses;
  • Representatividade nas equipes e lideranças;
  • Treinamentos sobre viés inconsciente e liderança inclusiva;
  • Promoção de ambiente respeitoso e colaborativo.

5. Saúde e Segurança no Trabalho

A DPS TECH cumpre integralmente:

  • NR-1 e demais Normas Regulamentadoras;
  • GRO/PGR;
  • PCMSO;
  • Atuação efetiva da CIPA.

Promove ainda:

  • Ações preventivas;
  • Ergonomia;
  • Programas de redução de acidentes;
  • Apoio psicológico e saúde mental.

6. Bem-Estar e Qualidade de Vida

São diretrizes permanentes:

  • Programas de saúde física e mental;
  • Incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
  • Campanhas de hábitos saudáveis;
  • Ações sociais, culturais e esportivas;
  • Ambiente organizacional respeitoso e inclusivo.

7. Clima Organizacional e Cultura

A empresa:

  • Monitora continuamente o clima organizacional;
  • Realiza pesquisas periódicas e canais de escuta ativa;
  • Promove comunicação clara, ética e transparente;
  • Fortalece a cultura como diferencial competitivo.

8. Comunicação e Relacionamento Interno

A comunicação interna deve ser:

  • Clara;
  • Bidirecional;
  • Transparente;
  • Acessível.

Canais utilizados:

  • Intranet;
  • Comunicados internos;
  • Reuniões periódicas;
  • Plataformas digitais.

9. Meio Ambiente e Sustentabilidade

A DPS TECH:

  • Cumpre a legislação ambiental vigente;
  • Promove uso racional de recursos naturais;
  • Incentiva redução, reutilização e reciclagem;
  • Desenvolve programas de redução da pegada de carbono;
  • Alinha-se aos ODS da ONU.

10. Ética, Conduta e Compliance

Princípios inegociáveis:

  • Cumprimento da CLT, LGPD e Lei Anticorrupção;
  • Uso responsável de recursos corporativos;
  • Existência de canal de denúncia sigiloso e independente;
  • Proteção ao denunciante.

11. Governança Corporativa Integrada ESG

A governança integrada assegura:

  • Indicadores de desempenho (KPIs);
  • Relatórios periódicos;
  • Auditorias independentes;
  • Comitê ESG atuante;
  • Transparência aos stakeholders.

12. Responsabilidades

Diretoria

  • Aprovar e patrocinar a política;
  • Garantir recursos;
  • Acompanhar KPIs;
  • Liderar pelo exemplo.

Gestores

  • Aplicar as diretrizes em suas equipes;
  • Monitorar indicadores;
  • Promover feedbacks e desenvolvimento;
  • Garantir condições seguras de trabalho.

Recursos Humanos e SESMT

  • Implementar programas de saúde, segurança e bem-estar;
  • Conduzir processos de gestão de pessoas;
  • Garantir conformidade legal;
  • Monitorar indicadores organizacionais.

Colaboradores

  • Cumprir normas internas e legais;
  • Usar corretamente EPIs;
  • Participar de treinamentos;
  • Promover respeito e inclusão;
  • Comunicar riscos e irregularidades.

Comitê ESG

  • Monitorar resultados ESG;
  • Propor melhorias;
  • Garantir transparência;
  • Estimular inovação sustentável.

13. Monitoramento e Melhoria Contínua

A política é acompanhada por:

  • KPIs de saúde, segurança, pessoas, clima e meio ambiente;
  • Relatórios periódicos;
  • Auditorias internas e externas;
  • Revisão anual ou sempre que houver mudanças legais ou estratégicas.

14. Disposições Finais

Esta Política entra em vigor na data de sua aprovação e é de cumprimento obrigatório em todas as unidades da DPS TECH. Sua divulgação será ampla e contínua, reforçando o compromisso institucional com a ética, a preservação da vida, a promoção da saúde, a qualidade de vida e a sustentabilidade.

Belo Horizonte, 27/10/2025


Fernando Felix Oliveira – Diretor Executivo / CEO



Comitê de ESG


Anexo I – Quadro de Indicadores de Desempenho (KPIs)

Área / Tema Indicador (KPI) Frequência de Monitoramento
Gestão de Pessoas Turnover (Taxa de Rotatividade) Mensal / Trimestral
Gestão de Pessoas Horas de Treinamento por Colaborador Trimestral
Saúde e Segurança Taxa de Acidentes com Afastamento (CAT) Mensal
Saúde e Segurança Taxa de Absenteísmo Mensal
Bem-Estar Participação em Programas de Qualidade de Vida Semestral
Clima Organizacional Índice de Satisfação / Engajamento Anual
Meio Ambiente Consumo de Energia por Unidade Produzida Mensal
Meio Ambiente Geração de Resíduos Reciclados (%) Mensal
Meio Ambiente Emissões de CO₂ (Pegada de Carbono) Anual
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