Política de diversidade e inclusão

Política de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

1. Finalidade

Esta Política estabelece os compromissos formais da organização em relação à Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), com foco na gestão de riscos sociais, conformidade legal, governança corporativa e geração de valor sustentável, atendendo aos requisitos de auditorias externas e aos critérios de relatórios ESG.

2. Escopo

Esta Política aplica-se a todas as pessoas que atuam direta ou indiretamente em nome da organização, incluindo:

• Colaboradores próprios
• Estagiários e aprendizes
• Terceirizados e prestadores de serviço
• Fornecedores e parceiros comerciais
• Lideranças, gestores e alta administração

Abrange todas as unidades, operações e atividades sob controle ou influência da organização.

3. Referenciais Normativos

Esta Política está alinhada aos seguintes referenciais:

• Critérios ESG (Environmental, Social and Governance)
• ISO 30415 – Gestão de Diversidade e Inclusão
• ISO 26000 – Responsabilidade Social
• Princípios do Pacto Global da ONU
• Legislação trabalhista e de direitos humanos aplicável
• Código de Ética e Conduta da organização

4. Princípios e Compromissos

A organização compromete-se a:

• Respeitar e promover os direitos humanos
• Assegurar igualdade de oportunidades e tratamento justo
• Prevenir qualquer forma de discriminação
• Valorizar a diversidade como elemento estratégico
• Manter ambiente de trabalho seguro, ético e inclusivo
• Atuar com transparência, integridade e responsabilidade social

5. Definições

5.1 Diversidade

Pluralidade de perfis, experiências, competências e identidades presentes na organização, incluindo, entre outros aspectos:

• Gênero e identidade de gênero
• Idade
• Pessoas com deficiência
• Raça, etnia e origem cultural
• Orientação sexual
• Formação e trajetória profissional

5.2 Equidade

Adoção de critérios e práticas justas que considerem necessidades específicas, com o objetivo de eliminar barreiras e garantir igualdade efetiva de acesso e desenvolvimento.

5.3 Inclusão

Conjunto de práticas organizacionais que asseguram participação plena, segura e respeitosa de todas as pessoas nos processos e ambientes de trabalho.

6. Diretrizes de Gestão

A organização compromete-se a:

• Integrar DEI à estratégia corporativa e aos temas materiais ESG
• Garantir processos de recrutamento, seleção, avaliação e promoção baseados em critérios objetivos e não discriminatórios
• Promover ambiente de trabalho livre de preconceito, assédio e exclusão
• Incentivar diversidade de perspectivas como fator de inovação e desempenho
• Implementar práticas de acessibilidade física, digital e comunicacional, quando aplicável
• Identificar e mitigar riscos sociais relacionados à discriminação

7. Governança e Responsabilidades

7.1 Alta Administração

• Aprovar esta Política e suas revisões
• Garantir recursos para sua implementação
• Patrocinar a agenda de diversidade e inclusão

7.2 Lideranças e Gestores

• Implementar as diretrizes desta Política nas equipes
• Atuar preventivamente diante de riscos sociais
• Garantir tratamento equitativo e ambiente respeitoso
• Apoiar ações de conscientização e capacitação

7.3 Colaboradores e Terceiros

• Cumprir esta Política e demais normas internas
• Manter conduta ética e respeitosa
• Reportar situações de discriminação ou exclusão

8. Canais de Relato e Não Retaliação

A organização mantém canais formais, acessíveis e confidenciais para relatos de:

• Discriminação
• Exclusão
• Violação desta Política

É garantida a proteção contra qualquer forma de retaliação a denunciantes, testemunhas ou colaboradores que atuem de boa-fé.

9. Apuração e Medidas

Todos os relatos serão:

• Registrados e analisados de forma imparcial
• Apurados conforme procedimentos internos
• Tratados com confidencialidade
• Concluídos com medidas proporcionais à gravidade dos fatos

As medidas podem incluir ações corretivas, disciplinares ou legais, conforme aplicável.

10. Monitoramento e Indicadores

A organização compromete-se a:

• Monitorar a efetividade desta Política
• Acompanhar indicadores relacionados à diversidade e inclusão, quando aplicável
• Avaliar riscos sociais e oportunidades de melhoria
• Reportar informações relevantes em relatórios ESG ou de sustentabilidade

11. Conscientização e Capacitação

Serão promovidas ações periódicas de:

• Treinamento e sensibilização
• Comunicação interna sobre DEI
• Disseminação de boas práticas

12. Revisão e Melhoria Contínua

Esta Política será revisada periodicamente ou sempre que necessário, considerando:

• Resultados de auditorias internas e externas
• Mudanças regulatórias ou normativas
• Evolução das práticas ESG
• Aprendizados organizacionais

13. Disposições Finais

Esta Política entra em vigor na data de sua publicação. O desconhecimento de seu conteúdo não exime responsabilidades. Seu cumprimento é condição essencial para a sustentabilidade e integridade da organização.

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Diversidade e inclusão são pilares de responsabilidade social, governança e desempenho sustentável.